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城投体系中层干部跨企业竞岗交换雇用通告
2011-09-09-澳门金沙总站6165com            

关于市城投集团公司体系中层干部跨企业竞岗交换雇用通告

体系各单位:

为贯彻落实2011年度公司体系党建工作会议肉体,进一步推动干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,市公司党委决意,正在公司体系展开一次中层干部跨企业竞岗交换事情(以下简称竞岗交换)。本次竞岗交换共推出各种职位33个。个中:公司体系单元副总工程师岗亭2个,中层正职岗亭1个,中层副职岗亭27个,市公司本部业务主管岗亭3个。为确保本次事情的顺遂实行,请体系各单位务必做好本次竞岗交换的宣扬发起事情,充分利用公司内网、企务宣扬栏、短信平台等宣扬序言实时公布雇用信息,确保公司全部员工晓得本次竞聘事情。

一、竞岗交换的职位、局限、体式格局

1、竞岗交换的职位:具体情况详见附表。

2、竞岗交换的局限:此次竞岗交换,面向公司体系一切企、事业单位和公司本部全部在职员工,相符前提者都可报名,但不得报名合作本单元岗亭。

3、竞岗交换的体式格局:此次竞岗交换,能够是平职竞岗交换,也能够是竞岗提升交换。

二、竞岗交换的前提

(一)基本条件。

列入竞岗交换的职员必需具有以下基本条件:

1、具有推行岗位职责所需求的政治素质和头脑品格,坚定实行党的道路、目标、政策,思想上取党中央保持一致,擅长用马克思主义的态度、看法、要领剖析和处理实际问题。

2、酷爱城投奇迹,有较强的事情事业心、责任感和立异肉体,有肯定的相干岗亭专业知识和实践经验,有较强的组织协调才能和团队协作肉体,正在本职工作岗位上获得较好的事情实绩。

3、清正廉洁,遵纪守法,风格正直,身先士卒,正在大众中有肯定的威望。

4、身体健康。

(二)资历前提。

列入竞岗交换的职员,根据合作岗亭差别,该当具有以下资历前提:

1、共性前提。

⑴列入竞岗交换职员必需是公司本部和公司体系各单位的正式员工,且具有5年及以上工作经历、体系内相干岗亭3年以上工作经验(以取体系单元签署正式的劳动合同为准,盘算停止工夫同一为2011年9月30日,下同)。

⑵列入竞岗交换职员一样平常应具有本科以上学历(个体岗亭可放宽到大专学历)。

⑶岁数45周岁以下(1966年9月30日今后诞生),个体岗亭有特殊要求的除外。

2、本性前提(详见附表)。具有五年以上工作经历并正在市公司任职三年以上的业务主管可报考体系单元各种岗亭。

三、报名体式格局

1、报名体式格局。竞岗交换报名事情由领导小组办公室统一组织,所在设在市公司政治部,报名邮箱为www.39159.com,重要联系电话为:

市公司联系人为徐浩哲,联系电话为58581128;

燃气集团联系人项敏,联系电话为88163625;

城建生长公司联系人郑锐,联系电话为28885702;

情况集团联系人为赵素娥,联系电话为88123274;

安居中央联系人为丁加,联系电话为87555790;

创投公司联系人为章彬,联系电话为87157230;

城投建立联系人为王宝杭,联系电话为85109672

2、报名工夫。工夫为9月14日—16日。报名分构造推荐和小我私家自荐二种,每人限报一个职位。小我私家自荐者,按要求填写《竞争上岗报名登记表》,简述本人的工作经历及本人合作该职位的上风和前提,供应学历、学位、专业技术职务资格证书、身份证等原件和复印件,正在划定时间内报领导小组办公室。构造推荐的由地点部门签订推荐看法并正在报名表上盖印。

3、资历检察。领导小组办公室卖力对报名职员停止资历检察,工夫为9月17日—18日。经资历检察,每一个竞岗交换职位相符报考前提的人数少于3人,该职位不开考,报考职员能够改报其他职位。

四、测验

1、笔试。接纳闭卷笔试体式格局,工夫为9月20日。阅卷事情由领导小组办公室统一组织。凭据笔试结果,从高分到低分,取前三名进入初里。公司体系各单位中层干部列入平职竞岗交换的,不列入笔试,间接进入初里,笔试结果按满分盘算。如公司体系各单位中层干部仄职报考统一职位的人数凌驾2人,则同一列入笔试,根据结果上下,与前3位进入初里。

2、初里。除市公司本部雇用岗亭中,其他岗亭均需停止初里,按种别分组停止,工夫为9月23日-25日,分数合格者进入复试。

3、复试。进入复试职员由用人单位关照复试工夫,原则为9月27日-28日。复试接纳辩论情势,联合岗亭特性,凸起“干什么,考甚么”的要求对招聘职员考评。

4肯定考查工具。工夫为9月29日。原则上非市公司本部雇用岗亭应凭据笔试结果25%(仄职报考不列入笔试的,笔试结果按100分计入)、初里25%、复试50%的比例肯定每一个口试职员的综合结果,并根据合格线(75分)以上、2:1的比例肯定差额考查工具。市公司雇用岗亭则凭据笔试结果25%(仄职报考不列入笔试的,笔试结果按100分计入)、复试75%的比例肯定每一个口试职员的综合结果,并根据合格线(75分)以上2:1的比例肯定差额考查工具。

五、考查试用

1、构造考查。考查事情由领导小组办公室同一布置,各用人单位考查组分别构造实行,工夫为10月8日-12日。构造考查重要接纳个体说话和民主测评两种体式格局停止。

2、议论决意。各用人单位召开党组织会议(不具有召开党组织会议前提的单元召开董事会),根据差额上会、差额酝酿、差额表决的原则,凭据竞岗者笔试、口试效果和构造考查状况,集体议论决意每一个岗亭的拟任人选。正在决意拟任人选时,该当尊敬本人所报自愿。需要时,正在听取本人看法的基础上,可由构造同一调配。对没有适宜人选的岗亭,可临时空白。各单位肯定的拟任人选应报领导小组办公室立案。

3、任用公示。各用人单位凭据党组织会议或董事会议论效果,将拟任人选正在现效劳单元及拟任职单元停止公示,公示工夫7天。

4、任职试用。公示完毕后,其效果不影响任职的,解决聘任手续,下发聘任文件,执行一年试用期(仄职交换者除外);对反应有题目并查实的,不予聘任,也不再递补。

上述顺序原则上应于10月尾前完毕。

六、纪律取监视

本次竞岗交换事情,由市公司监察审计部停止全程监视。对竞争上岗事情中的违纪行动,要庄重查处,根据有关规定予以构造处置惩罚或纪律处分。

 

附件:1.2011年公司体系竞岗交换职位汇总表

      2.市城投集团跨企业竞岗交换报名登记表

  

公司体系竞岗交换领导小组

二○一一年玄月九日

 
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